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Vous êtes en réunion. Une idée est proposée. Tout le monde semble d'accord, les têtes hochent, personne ne pose de questions. Vous-même avez peut-être un doute, mais vous restez silencieux, en vous disant que si personne ne réagit, c'est probablement que l'idée est bonne. Ce mécanisme, presque invisible sur le moment, porte un nom : la pensée de groupe. Qu'est-ce que la pensée de groupe ? Le concept a été formalisé dans les années 1970 par le psychologue Irving Janis, à la su

Depuis la pandémie, un mot revient sans cesse dans les discussions sur l'organisation du travail : hybride. Ni tout au bureau, ni tout à la maison — le modèle hybride promet le meilleur des deux mondes : la flexibilité du télétravail et la collaboration du présentiel. Sur papier, l'idée séduit presque tout le monde. Dans les faits, sa mise en œuvre est beaucoup moins simple qu'il n'y paraît. Pourquoi le modèle hybride s'est imposé Le télétravail massif imposé par la pandémie

On sous-estime souvent l'impact de notre environnement physique sur notre capacité à travailler efficacement. On investit dans des méthodes, des applications, des techniques de gestion du temps — mais on continue parfois de travailler des heures durant sur une chaise inconfortable, avec un écran mal positionné et un éclairage qui fatigue les yeux. Pourtant, un poste de travail bien aménagé peut faire une différence considérable, autant sur la productivité que sur la santé phy