Est-ce la fin du bureau Traditionnel ?


Est-ce la fin du bureau traditionnel ?


Avant la crise de la COVID-19, la sagesse conventionnelle affirmait que les bureaux étaient au cœur de la vie d’entreprise productive et culturellement saine.


Mais ça c’était avant la crise sanitaire que nous connaissons actuellement, avant la généralisation du télétravail….


En effet, nous connaissons un changement majeur dans les attitudes des travailleurs.


Est-ce pour autant la fin du bureau traditionnel/ bureau fixe ?


Dans cet article nous allons tenter d’y répondre !


Premièrement, qu’en pensent les travailleurs ?


D’après une étude intitulée L’avenir du travail, près de trois quarts des travailleurs dans le monde ont la conviction que leur employeur devrait adopter une certaine forme de travail flexible ou à distance post Corona.


C’est également ce que nous avons

constaté avec les réponses à notre sondage. En effet, à la question “souhaiteriez-vous continuer le télétravail sur le long terme", la majorité des répondants ont exprimé leur envie d’avoir une formule hybride avec 2 jours en télétravail et 3 jours au bureau par exemple.



De plus en plus, cette envie d'adopter une formule de travail flexible se fait ressentir. Son efficacité semble indéniable.


(crédit : www.recrutons.fr)

Et du côté des employeurs ?


Selon McKinsey, de nombreux employeurs peuvent également voir les avantages d’une telle approche, estimant qu’elle leur permettra

  • D’accéder à de nouveaux bassins de talents avec moins de contraintes de localisation,

  • Adopter des processus innovants pour stimuler la productivité,

  • Créer une culture encore plus forte

  • Réduire considérablement les charges d’exploitation immobilières.

Néanmoins, certains employeurs déplorent le manque de surveillance et la difficulté à manager leurs équipes à distance.


"Certains employeurs déplorent le manque de surveillance et la difficulté à manager leurs équipes à distance."

Ils sont nombreux à s'orienter vers les nouvelles technologies qui permettent de suivre de près les télétravailleurs, parfois mieux qu’ils ne pourraient le faire “sur place”. Or, de telles méthodes technologiques de surveillance ont été associées à un faible moral des employés.


Pour qu’un employeur assure la santé et la sécurité, il peut exiger des inspections du lieu de travail. Lorsque le lieu de travail est à la maison, il peut y avoir une atteinte à la vie privée associée à de telles inspections, qui pourraient être perçues et ressenties comme de la surveillance.


Vous l’aurez compris, c’est donc une situation épineuse pour les employeurs qui doivent jongler entre répondre aux nouvelles attentes des travailleurs, maintenir leur bonne santé mentale tout en s’assurant de ne pas perdre le contrôle sur leurs équipes.


Alors est-ce la fin du bureau traditionnel ?


Il est impossible de répondre avec assurance pour l’instant que nous vivons la fin du bureau traditionnel. En revanche, on peut parler d’une évolution des méthodes traditionnelles.

Une nouvelle tendance se dessine, plus axée vers la flexibilité et la collaboration.


L'émergence de nouvelles formes de travail tel que le coworking, est le reflet même de cette tendance.


Les travailleurs aspirent à un cadre de travail différent et innovant, remettant en question l’évolution, voire l’existence même du bureau fixe.









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